Salariés

Entretien professionnel remplacé par l’entretien de parcours professionnel (EPP)

(dernière modification Février 2026)
L’entretien professionnel est une obligation RH en tant qu’employeur.
Il doit avoir lieu dans le délai de 2 ans qui suit la signature du contrat de travail.

C’est un rendez-vous obligatoire, centré sur l’avenir du salarié, ses compétences, ses perspectives d’évolution et ses besoins en formation.

Il répond à une logique : comment l’entreprise accompagne la trajectoire professionnelle du salarié.

  1. L’entretien professionnel doit avoir lieu tous les 2 ans et suivre une procédure particulière

Contenu obligatoire :

  • Les perspectives d’évolution (mobilité, changement de poste, montée en compétences)
  • Les besoins en formation
  • Les compétences acquises
  • Les opportunités de certification (VAE, CPF, bilan de compétences)
  • Les projets du salarié

 

2. Un état des lieux « BILAN » doit avoir lieu tous les 6 ans afin de vérifier les formations suivies par le salarié.

 

Chaque entretien doit faire l’objet d’un compte-rendu dont une copie doit être remise au salarié.

grille-conduite-entretien_prof-ODF

MAIS ATTENTION car la loi a changé depuis Octobre 2025 !

L’entretien professionnel est remplacé par l’entretien de parcours professionnel (EPP).

 

Nouveau système :

  • 1er entretien à l’embauche
  • 2e entretien dans l’année qui suit
  • Puis tous les 4 ans
  • Bilan tous les 8 ans

 

L’EPP doit couvrir 5 blocs obligatoires : compétences, parcours, formation, évolution, CPF.

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